Présidente entrante
Stéphanie HAUGUEL
Responsable Formation et Développement des Compétences Chez Qualitair & Sea
Spécialiste des ressources humaines et impliquées depuis de nombreuses années dans les questions de formation et d’évolution de carrière, Stéphanie HAUGUEL rejoint la Commission Formation dès Juin 2023.
Pourquoi ?
Les différentes crises successives (économiques et sanitaires) ont exacerbé des tendances de fond observées antérieurement, telles que les difficultés de recrutement, la méconnaissance de nos métiers et, donc, leur manque d’attractivité alors même que les entreprises adhérentes du STH sont les plus actives et dynamiques en matière de recrutement, offrant une gamme très large de métiers et de perspectives de carrières durables.
La Commission « Emploi Formation & Expertises » du STH agit comme acteur visant à obtenir la meilleure adéquation entre l’offre de formation du territoire (nature et contenu des cursus, rythme des alternances,…) et les besoins des entreprises adhérentes dans leur politique de recrutement (formation initiale) et accompagnement des carrières (formation continue). Elle s’inscrit dans une longue tradition de reconnaissance de la place du Havre comme territoire d’expertise dans nos métiers.
Objectifs
Tout en restant conscient que nos entreprises revêtent des tailles et structures très différentes, nous devons être en mesure de leur fournir des outils et des méthodes adaptés. L’objectif est d’abandonner une posture d’employeur « consommateur » pour adopter un rôle de co-constructeurs partenaires. Le temps où, par facilité, les entreprises et les organismes de formation vivaient « chacun de son côté » est révolu.
La commission procède à un travail collectif d’établissement d’une cartographie exhaustive de l’offre de formation existante et en projet. Forte du constat que le lien entre les entreprises et les Organismes de Formation (OF), quel que soit leur niveau, doit être renforcé, elle organise leur rapprochement et développe le partenariat afin de mettre en adéquation les contenus des programmes et les rythmes d’alternances aux besoins des entreprises.
La commission est un panachage de responsables d’entités et de DRH et RRH, proches du terrain et grands professionnels de la fonction RH qui mettent en commun leur expérience et leurs expérimentations diverses au service du collectif.
Le succès de la commission se traduit aussi par l’arrivée régulière de nouveaux membres qui partagent leur appétence pour le sujet et des rencontres organisées avec les organismes de formation.
